足場・塗装・施工管理など、現場を支える人材の採用に特化。 会社の"働く姿"をSNSで届け、応募につながる仕組みを設計します。
求人広告を出しても応募が来ない。若手が集まらない。それは「求人」ではなく「採用の届け方」に原因があるかもしれません。
投稿を代行するだけの会社ではありません。会社ごとに「応募したくなる導線」を設計します。
認知・興味を広げる
現場のリアルで共感を作る
応募への最後の後押し
届く範囲をさらに広げる
職種によって刺さる発信は異なります。業種ごとに設計した実例をご紹介します。
企画・撮影日程調整・台本・編集・投稿・分析・応募者対応。面倒な運用はすべてお任せください。
撮影班が現場に伺います。社員さんに出演いただくだけで完了します。
公開前のテキスト・音楽・仕上がりをご確認いただきます。
エントリーまでつないだ応募者と面接していただくのみです。
なぜ応募が来ないのかを明らかにします。
どんな人材を採用したいかを言語化します。
求職者が本当に知りたい情報を整理します。
Instagram・TikTok・採用ページなどを制作します。
応募までスムーズに進める流れを作ります。
数字を見ながら継続的に投稿と導線を改善します。
建設業界の採用に特化
SNS運用だけで終わらせない
採用ページの改善まで対応
広告運用も一括対応
数字を見ながら継続的に改善
課題分析からターゲット設計まで一貫して行います。
企画・撮影・編集・投稿・分析までまるごと対応。
現場のリアルな姿を伝える動画を制作します。
Meta広告などで届く範囲を広げます。
応募につながるページへ改善します。
採用全体の戦略設計をサポートします。
現在の採用状況をもとに、改善ポイントをご提案いたします。
入力は1分ほどで完了します。